DETALLES, FICCIóN Y ASESORíA LEGAL LABORAL

Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y acordado.El Servicio Sabido de Empleo Estatal no se hace responsable del contenido de las políticas de privacidad de los terceros